அறிக்கை: DOI இல் தொல்லை மற்றும் பாகுபாடு அதிகமாக உள்ளது

2023 நூலாசிரியர்: Graham Miers | [email protected]. கடைசியாக மாற்றப்பட்டது: 2023-08-24 22:38

உள்துறை அமைச்சகம் முழுவதும் ஒரு புதிய கணக்கெடுப்பு, இந்த சிக்கல்களால் பாதிக்கப்படுவது தேசிய பூங்கா சேவை மட்டுமல்ல என்பதைக் காட்டுகிறது

உள்துறை அமைச்சகத்தால் வியாழன் வெளியிடப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பு, கடந்த ஆண்டில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கும் அதிகமான ஊழியர்கள் துன்புறுத்தப்பட்டுள்ளனர் அல்லது பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளனர் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்தச் சமயத்தில், வலிமிகுந்த வகையில் தெளிவாகத் தெரிந்ததைச் செய்தி உறுதிப்படுத்துகிறது: பல ஆண்டுகளாகத் தடையின்றிப் போய்விட்ட மோசமான நடத்தையின் கலாச்சாரத்தை இத்துறை கொண்டுள்ளது.

2016 ஆம் ஆண்டில் கிராண்ட் கேன்யனில் இருந்து தேசிய பூங்கா சேவையில் பணிபுரியும் பெண்கள் வழக்கமாக துன்புறுத்தப்படுவதும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆற்றில் பணிபுரியும் போது தாக்கப்படுவதும் பற்றிய அறிக்கைகள் வெளிவந்ததை அடுத்து, கணக்கெடுப்பு தொடங்கப்பட்டது. அந்த புகார்கள் விரைவாக NPS முழுவதும் பரவி, ராஜினாமா செய்யத் தூண்டியது மற்றும் மேலும் விசாரணைக்கு அழைப்பு விடுத்தது. அக்டோபரில், DOI முழுநேர NPS ஊழியர்களின் கணக்கெடுப்பை வெளியிட்டது, அதில் 40 சதவீதம் பேர் சில வகையான துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடுகளை அனுபவித்ததாகக் கண்டறிந்தனர். வியாழன் கணக்கெடுப்பில் இந்திய விவகாரங்களுக்கான பணியகம் முதல் யு.எஸ். புவியியல் ஆய்வு வரையிலான பிற துறைகள் அடங்கும் - மேலும் 28, 203 பதிலளித்தவர்கள், அனைத்து உள்துறை ஊழியர்களில் 44 சதவீதத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர்.

முடிவுகள் அபத்தமானது. துன்புறுத்தலின் மிகவும் பொதுவான வடிவம் வயது தொடர்பானது, பதிலளித்தவர்களில் 20.5 சதவீதம் பேர் இதுபோன்ற நிகழ்வை அனுபவித்ததாகக் கூறினர். 12 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் பாலின துன்புறுத்தலையும், 10.1 சதவீதத்தினர் பாலியல் துன்புறுத்தலையும், 9.3 சதவீதத்தினர் தங்கள் இனம் அல்லது இனத்தின் காரணமாக துன்புறுத்தப்பட்டதாக அல்லது பாகுபாடு காட்டப்படுவதாக தெரிவித்துள்ளனர். (கவலைக்குரிய வகையில், இந்திய விவகாரப் பணியகத்தில் பணிபுரிபவர்களில் 20 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானோர் தங்கள் இனம் காரணமாக துன்புறுத்தப்பட்டதாகப் புகாரளித்துள்ளனர்.) தாங்கள் பாலியல் வன்கொடுமைக்கு ஆளானதாகக் கூறிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை-0.74 சதவீதம்-மிகச் சிறியது, ஆனால் இன்னும் 208 ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. ஒப்பீட்டளவில் பெரிய மாதிரி அளவு முழு தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதியாக இருக்கும் என்று நாம் கருதினால், இரண்டு மடங்குக்கும் அதிகமான எண்ணிக்கை.

"எந்தவொரு பணியிட துன்புறுத்தலுக்கும் நான் சகிப்புத்தன்மை இல்லை என்பதை முதல் நாளிலிருந்தே நான் தெளிவுபடுத்தினேன்," என்று செயலாளர் ரியான் ஜின்கே வியாழக்கிழமை செய்திக்குறிப்பில் தெரிவித்தார். "முற்றிலும் சகிக்க முடியாத இந்த நடத்தை தொடர்பாக பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்துவதற்காக முழுத் துறையிலும் தலைமைத்துவத்தை விரைவாக நகர்த்துமாறு நான் அறிவுறுத்தியுள்ளேன்."

கணக்கெடுப்பு முடிவுகளை வெளியிட்ட அதே நேரத்தில், DOI ஆனது அதன் மேம்படுத்தப்பட்ட துன்புறுத்தல் எதிர்ப்புக் கொள்கையை சிதறடிப்பது, துன்புறுத்தலைப் பற்றி கேட்கும் மேலாளர்களுக்கு புதிய வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுதல், துன்புறுத்தல் விசாரணைகளை நடத்துவதற்கான வழிகாட்டியை உருவாக்குதல் மற்றும் பலவற்றைச் சரிசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட முயற்சிகளை அறிவித்தது. அத்தகைய விசாரணைகளை நடத்தக்கூடியவர்களுக்கு பயிற்சி.

இவை அனைத்தும் நல்ல படிகள், உறுதியாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் #metoo இயக்கம் ஏதேனும் அறிகுறியாக இருந்தால், துன்புறுத்தலைப் பற்றி பேசுவதில் DOI ஊழியர்கள் தாங்கள் தனியாக இல்லை என்று நினைக்கிறார்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக மக்கள் அதற்கு எதிராகப் பேசுவார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: வீழ்ச்சி இன்னும் வெகு தொலைவில் உள்ளது.